Vedení individuálů a konzultací

Proč moji lidé nechtějí chodit na individuální konzultace? Proč si něco dohodneme a oni to stejně nesplní? Jak mám dělat individuální konzultace, aby mě to bavilo a těšilo? Dělám je jenom proto, že mi řekli, abych to dělal. Jak mám kritizovat druhou stranu, ale abych nepokazil ten vztah? Co mám dělat, když holka na individuálu pláče? Jak zabránit tomu, aby na mě házeli svoje "opice"?  

V čem vám trénink pomůže?

  • Vaši lidé začnou rádi chodit na individuály
  • Individuální konzultace začnou "posunovat", začnou přinášet ovoce
  • Konec promarněného času a hry:"Poraď mi, jsi tu dýl.."
  • Získáte jistotu v postupu
  • Naučíte se techniky k osvěžení individuálních rozhovorů
  • Zjistíte, jak dávat zpětnou vazbu aniž byste druhého urazili, nebo ztratili
  • Vyzkoušíte si v bezpečném prostředí
  • Dostanete tipy nač si máte dávat pozor právě Vy
  • Zjistíte, jak kreativně používat flipchart a proč individuál bez flipchartu je skoro zločin :-)
  • Dozvíte se, co dělat, když sami nevíte, co poradit kolegovi 

Komu je kurz určen?

  • Vedoucím a manažerům zejména ve strukturálních firmách

Obsah kurzu

  • Seznámení lčenů skupiny, nastavení individuálních cílů
  • Individuální rozhovor jako částečka puzzle v mozaice vedení spolupracovníka
  • 7 klíčových kroků smysluplného individuálu
  • Proč by měl nejdřív hovořit hodnocený
  • Jak si stanovit cíl individuální konzultace
  • Proč není dobře stanovený cíl:"Podívat se na to, co můžeš zlepšit, případně, jak ti můžu pomoct..." 
  • Hamburger a zpětná vazba
  • Proč a jak zapojit hodnotící škály
  • 5 způsobů, jak hledat nová řešení starých neduhů (např. nemám doporučení)
  • Co se stane, když nebudete dělat zápisy z individuálu
  • Jak zvládat vystupňované emoce (pláč, křik, pasivitu)
  • Duševní hygiena manažera, aneb jak se po deseti individuálech udržet duševně fit
  • Rozsah 2 dny
  • Datum
  • Čas
  • Kapacita10 účastníků
  • Místona dotaz
  • Cena
Organizační informace ke kurzům